Como calcular horas extras: conta, adicional e DSR

Em meados de dezembro de 2026, a conta das horas extras de milhões de trabalhadores tende a mudar. A Emenda Constitucional 141, promulgada em outubro, reduz o limite semanal de 44 para 42 horas e, depois, para 40. Quem aprendeu a dividir o salário por 220 precisa saber até quando isso vale. Abaixo você aprende a calcular horas extras pela regra de hoje, com um exemplo completo, e entende o que pode mudar com a nova jornada.

Como calcular horas extras em quatro passos

Tome como exemplo Rogério, que ganha R$ 2.200 e tem contrato de 44 horas semanais. No mês passado, ele fez 20 horas além da jornada, em dias úteis.

1. Descubra o divisor. Para 44 horas semanais, o divisor é 220. Para 40 horas, é 200, como indica a Súmula 431 do TST. Quem tem jornada contratada menor deve usar o divisor correspondente.
2. Calcule a hora normal. Some salário e parcelas de natureza salarial e divida pelo divisor. R$ 2.200 divididos por 220 dão R$ 10.
3. Aplique o adicional. A hora extra vale, no mínimo, 50% a mais. Multiplique por 1,5 e chegue a R$ 15.
4. Multiplique pelas horas. 20 horas a R$ 15 somam R$ 300.

A Súmula 264 do TST explica por que a base pode ser maior que o salário-base: a hora normal é integrada pelas parcelas de natureza salarial. Adicionais habituais, como insalubridade e noturno, costumam entrar na base. Parcelas de natureza indenizatória ficam fora. Se o seu holerite tem várias verbas, peça ao RH que mostre a composição do valor da hora.

Domingo, feriado e o adicional de 100%

O trabalho em domingo ou feriado, quando não há folga compensatória, é pago em dobro, como diz a Súmula 146 do TST. Esse pagamento vem além do repouso já incluído no salário. Para Rogério, cada hora nessa situação vale R$ 20.

Situação	Multiplicador mínimo	Valor com hora de R$ 10
Dia útil	1,5	R$ 15
Domingo ou feriado sem folga compensada	2,0	R$ 20

Se a empresa concedeu outra folga na semana no lugar do domingo, a dobra deixa de ser devida. Convenções coletivas frequentemente fixam percentuais maiores que 50%, então a convenção da sua categoria pode alterar a tabela acima.

O reflexo no descanso semanal

Horas extras habituais aumentam o valor do descanso semanal remunerado, o DSR. A fórmula usual é dividir o total de horas extras do mês pelos dias úteis e multiplicar pelos domingos e feriados. Com R$ 300 de extras, 25 dias úteis e 5 dias de descanso, a conta fica assim: R$ 300 divididos por 25 dão R$ 12, e R$ 12 vezes 5 dão R$ 60.

O ganho de Rogério no mês, portanto, é de R$ 360 brutos. Esse valor forma a base de descontos como INSS, e também entra no FGTS do mês.

Os reflexos continuam em outras verbas. A Súmula 347 do TST indica que a média para 13º, férias, aviso prévio e FGTS considera o número de horas feitas e o valor delas. Em março de 2023, o TST mudou a Orientação Jurisprudencial 394 e decidiu que o aumento do DSR causado pelas horas extras também repercute nessas parcelas. A nova regra vale para horas trabalhadas a partir de 20 de março de 2023.

Quanto se pode fazer de hora extra

• Limite diário: a CLT permite até 2 horas extras por dia, com acordo individual, convenção ou acordo coletivo.
• Escala 12×36: tem regra própria no artigo 59-A da CLT, com feriados e prorrogação noturna considerados compensados pela remuneração mensal.
• Banco de horas: precisa de acordo. Se for individual e escrito, a compensação deve ocorrer em até 6 meses. Com convenção ou acordo coletivo, o prazo pode ir até um ano.
• Compensação no mesmo mês: pode ser combinada de forma individual, inclusive tácita.
• Saída da empresa: horas não compensadas devem ser pagas como extras, pelo valor da remuneração na data da rescisão.

Hora extra habitual não derruba sozinha um acordo de compensação ou banco de horas, conforme o artigo 59-B da CLT. Porém, decisões do TST invalidam o sistema quando o trabalhador passa do limite de 10 horas diárias. Quem ocupa cargo de confiança ou está em regime sem controle de jornada, previsto no artigo 62 da CLT, tem situação diferente e pode não ter horas extras, dependendo das funções reais.

O que muda com o fim da escala 6×1

A Emenda Constitucional 141 foi promulgada em 16 de outubro de 2026. Pelas informações do Senado, a transição funciona assim:

• 60 dias após a publicação: a jornada máxima passa a 42 horas semanais, com dois dias de descanso. O Senado cita 15 de dezembro como data dessa mudança.
• Um ano depois: o limite cai para 40 horas semanais.
• Sem corte de salário: a redução não pode diminuir a remuneração.
• Exceções: o texto traz regra própria para empregados com diploma superior que recebem pelo menos 2,5 vezes o teto do INSS, e não altera a jornada de servidores públicos.

A emenda não trata do divisor. Com 42 horas, a tese proporcional aponta para 210, mas ainda não há regulamentação nem posição consolidada dos tribunais, e fontes do setor contábil citam outra interpretação. Se o divisor 210 for adotado, a hora normal de Rogério passaria para R$ 10,48, e a hora extra de 50% para R$ 15,71. Trate esse número como simulação, não como regra. Quem já tem jornada de até 40 horas não sofre redução proporcional, segundo o Senado.

Acompanhe o holerite de dezembro e o de janeiro, pois o mês pode ter dias em cada regime. A convenção coletiva e o RH devem informar como a empresa aplicará a mudança.

Como provar as horas que você fez

Se as horas no holerite estão menores do que as feitas, junte o que tiver:

1. Peça cópia do espelho de ponto do período.
2. Compare com sua própria anotação de entradas e saídas.
3. Guarde mensagens ou escalas que mostrem o trabalho fora do horário.
4. Apresente a diferença ao RH por escrito.
5. Se não houver solução, procure o sindicato ou um advogado trabalhista.

O Ministério do Trabalho recebe denúncias pelo canal de denúncia trabalhista, com login gov.br, e a Justiça do Trabalho é o caminho para cobrar valores. Horas extras também ajudam a compor outras verbas, como a média do 13º salário, e entram na base do FGTS, por isso vale conferir se esses depósitos acompanham o que foi pago.

Fontes consultadas: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho, Senado Federal (Emenda Constitucional 141), Câmara dos Deputados (Lei 13.467/2017) e Ministério do Trabalho e Emprego.

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