Todo trabalhador aguarda ansiosamente pelo 5º dia útil para finalmente receber o salário e colocar as contas em dia
O 5º dia útil é uma das datas mais aguardadas pelos trabalhadores brasileiros, pois marca o momento em que o salário referente ao mês anterior deve ser creditado. Essa regra, determinada pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), garante previsibilidade e organização financeira.
Isso vale tanto para empregados quanto para empregadores. A pontualidade no pagamento é essencial para que os profissionais consigam cumprir seus compromissos, como aluguel, contas e outras despesas fixas, evitando o acúmulo de juros e encargos.
Além disso, entender como funciona essa contagem é fundamental para evitar mal-entendidos e garantir o cumprimento da legislação trabalhista. Em novembro de 2025, essa data específica gera dúvidas devido à presença de um feriado nacional no início do mês.
Neste artigo, você vai ver:
Quem recebe pagamentos no 5º dia útil?
Todos os trabalhadores contratados sob o regime da CLT têm o direito de receber seus salários até o 5º dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Essa regra vale para todas as categorias, independentemente da função exercida, do valor do salário ou do tipo de contrato.
O artigo 459 da CLT estabelece que o pagamento mensal deve ocorrer, no máximo, até essa data limite. Essa determinação garante que o funcionário receba o valor devido dentro de um prazo razoável, mantendo o equilíbrio financeiro entre o fim e o início de cada mês.
Essa prática é comum em empresas públicas e privadas e se estende a empregados domésticos, trabalhadores administrativos, operacionais e prestadores de serviços contratados de forma contínua. O objetivo é padronizar o pagamento e assegurar que todos recebam de maneira justa.
Para quem trabalha sob regime de comissão ou possui remuneração variável, o cálculo deve incluir todos os valores correspondentes ao mês vencido, como bônus e adicionais. Assim, o pagamento até o 5º dia útil mantém a transparência e a regularidade das obrigações trabalhistas.
Por outro lado, empresas que realizam o pagamento antes do prazo legal demonstram boa gestão e valorização de seus colaboradores. Essa antecipação pode fortalecer a confiança entre patrão e empregado, além de reduzir atrasos no cumprimento de responsabilidades financeiras.
Contudo, é fundamental lembrar que o pagamento posterior ao 5º dia útil é considerado irregular e pode gerar multas e outras penalidades. Portanto, o respeito a esse prazo é uma obrigação legal e uma demonstração de responsabilidade por parte do empregador.
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Como saber quando cai o 5º dia útil de novembro?
Para calcular corretamente o 5º dia útil, é necessário compreender o que a legislação considera como “dia útil”. A CLT determina que sábados contam como dias úteis, mesmo que a empresa não funcione nesses dias. Por outro lado, domingos e feriados, sejam nacionais, estaduais ou municipais, não contam.
Portanto, ao identificar o primeiro dia útil do mês, basta seguir a sequência excluindo os dias não úteis até chegar ao quinto. Essa contagem é simples, mas exige atenção especial quando o calendário inclui feriados próximos ao início do mês.
Em novembro de 2025, por exemplo, há um ponto de atenção: o feriado de Finados, celebrado em 2 de novembro. Assim, o primeiro dia útil será o sábado, 1º de novembro. Na sequência, a segunda-feira, dia 3, será o segundo dia útil, seguida da terça-feira, 4, como o terceiro, e da quarta-feira, 5, como o quarto.
Portanto, o quinto dia útil cairá na quinta-feira, 6 de novembro, data limite para que todas as empresas concluam o depósito dos salários. É importante que empregadores organizem seu fluxo de caixa para não ultrapassar esse prazo.
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Não recebi na data certa, e agora?
Se o salário não for creditado até o 5º dia útil, o empregador está em descumprimento da legislação trabalhista. O atraso no pagamento pode gerar multas, juros e até ações judiciais movidas pelo trabalhador.
Além disso, esse tipo de falha compromete a confiança entre as partes e afeta diretamente o orçamento familiar do empregado. É importante que o funcionário primeiro procure o setor de Recursos Humanos ou o responsável financeiro da empresa para entender o motivo do atraso e solicitar a regularização.
Caso a situação não seja resolvida de forma amigável, o trabalhador pode buscar orientação junto ao sindicato da categoria ou recorrer ao Ministério do Trabalho e Emprego. Essas instituições orientam sobre os próximos passos e, se necessário, registram uma denúncia formal.
Também é possível ingressar com uma ação trabalhista para exigir o pagamento e eventuais indenizações. A legislação é clara ao proteger o direito ao salário, considerado uma verba de caráter alimentar, essencial para a subsistência do trabalhador e de sua família.
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