Na última quarta-feira (4), a Caixa Econômica Federal deu um importante passo em direção a um ambiente corporativo mais inclusivo ao assinar o Pacto pela Diversidade, Equidade e Inclusão com o Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos.
Esse compromisso reflete o esforço do banco em implementar práticas que promovam um ambiente de trabalho mais justo e respeitoso, não só para seus funcionários, mas também para a sociedade como um todo.
O evento de assinatura, realizado em Brasília, contou com a participação de autoridades importantes e representantes de estatais brasileiras, simbolizando a união de esforços para garantir a inclusão e equidade nas empresas públicas.
O impacto do pacto para a Caixa
Para a Caixa, essa parceria é uma oportunidade de reforçar práticas de inclusão e garantir que a diversidade esteja presente em todos os níveis da empresa. A presença de uma equipe diversificada é vista como essencial para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho mais inovador e produtivo.
O presidente da Caixa, Carlos Vieira, destacou que o pacto reforça o compromisso do banco em promover a equidade e o respeito às diferenças, refletindo o objetivo do governo federal de melhorar a qualidade de vida dos brasileiros.
A iniciativa vai além de uma simples assinatura: ela estabelece metas e ações concretas para promover a inclusão dentro da Caixa, como a capacitação dos funcionários e o aumento da representatividade nos cargos de liderança.
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Metas de diversidade e inclusão
O Pacto pela Diversidade assinado pela Caixa está alinhado ao Plano Estratégico Institucional do banco para o período de 2023 a 2028. Entre as metas estabelecidas, destacam-se:
- 45% de mulheres em cargos de chefia;
- 27% de empregados pretos, pardos ou indígenas em posições de liderança.
Esses objetivos visam aumentar a representatividade nos níveis mais altos da Caixa, garantindo que a diversidade não seja apenas simbólica, mas que tenha impacto direto na tomada de decisões e no dia a dia da instituição. A Caixa acredita que essa mudança trará benefícios não só para os funcionários, mas também para a inovação e a criatividade dentro da empresa.
Iniciativas para promover a inclusão
A Caixa já implementa várias iniciativas para alcançar suas metas de diversidade e inclusão. Entre elas, estão programas de capacitação para todos os colaboradores, com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a importância da diversidade.
Há também um programa de mentoria específica para mulheres, voltado ao desenvolvimento de suas carreiras e à promoção da equidade de gênero.
Além disso, a Caixa investe no enfrentamento ao assédio, criando um ambiente de trabalho mais seguro e acolhedor. Outra iniciativa importante é a plataforma de apoio para funcionários com deficiência, que fornece informações e suporte para que esses colaboradores possam desempenhar suas funções com autonomia e eficiência.
Essa postura da Caixa serve de exemplo para outras empresas e demonstra o comprometimento da instituição em criar um ambiente corporativo que respeite e valorize as diferenças. Com essas ações, a Caixa reforça seu papel não só como banco público, mas como uma empresa socialmente responsável.
Em um contexto em que a diversidade e a inclusão se tornaram temas centrais no mundo corporativo, a assinatura desse pacto demonstra que a Caixa está atenta às mudanças e disposta a liderar pelo exemplo.
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